最好的一定快要发生

上一次撰写，原来已经是3年前了，回看最后一篇文，原来是在烦恼着该不该离职，然而此刻的我，已经在第4家公司离职，并且每天在焦虑的投履历中。

离开以后

对的，我离开了那个服务了4年的报馆，然后尝试了3个月的buyer,之后到一家调查公司，然而因为当时的压力和不适应，两个月后就离开了。离开以后，陷入了低潮，也是疯狂的找工，然后足不出户只为了省钱，有点忧郁，甚至发自己脾气，发家人脾气。直到4月时，才进入第4家公司。
第4家公司是一家跨国大企，职位是人事部，是自己梦寐以求的职位，我是以6个月的合约制入职的，当时特煎熬，里面的人事负责，组员们杯葛组长，偏偏那个组长就是我朋友的朋友，也是透过她入职的，正正的陷入了左右为难的处境。
但在职场的生存之道，就是假装，假装我不认识那个组长、假装什么都不知道。当时在想，6个月后再找新的工吧。可是一假装就是2年。

领导素质成关键

离职的原因从原来的同事人际，变成工作上的压力，最终是因为感受不到领导的风范而不想再卖命了。其实无论是多大的企业，领导的素质才是最致命的，而恰恰我的新组长就是没有这一块。他以为自己是无敌、是出众的，然后对每个人呼呼喝喝，以一种在小企的领导方式对待组员，就算组员有表现，他也不夸奖，只是一味的要求更多；而当他们出错时，他却借题发挥，怒吼。
原本，也和他沟通过他的态度问题，可是人家却以：'我就是这样'来回应，那时我就决定，真的没有必要浪费自己的时间去帮助他了。毕竟如果一个人若不想打开心房，任由你再怎么想要开导，他们都会把他当成耳边风，那又何必浪费双方的时间与精神呢？

离开，是为了更好的未来

离职，也许是冲动，但也是一种解脱，与其勉强自己在一个折磨精神的环境下工作，离开，是心灵的释放。虽然裸辞的压力很大，但是至少给自己积极找工的动力，也是可以试试运气。如今，接近一个月的“失业”，每天都投履历、等邮件、等电话，各种焦虑也只能化成材米油盐去和前同事分享，而庆幸的是有人可以倾述，相信最好的一定会来的，在2019年结束以前。